La importancia de la ergonomía en el trabajo
Para comprender la relevancia de este tema, es fundamental hablar de la NOM-036-STPS, la Norma Oficial Mexicana enfocada en identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo ergonómico.
Su implementación es obligatoria y escalonada. Además de evitar sanciones, permite evaluar las condiciones reales del entorno laboral y establecer medidas que promuevan mayor bienestar y productividad.
📋 ¿Qué regula la NOM-036?
| Parte de la norma | Enfoque principal | Estatus / Requerimiento |
|---|---|---|
| Parte 1 | Manejo manual de cargas | ✅ Vigente. Regula pesos máximos y obliga al uso de ayudas mecánicas para cargas mayores a 25 kg. |
| Parte 2 | Movimientos repetitivos | 🟡 Proyecto en curso. Regulará ciclos de trabajo cortos y de alta frecuencia. |
| Parte 3 | Posturas forzadas | 🟡 Proyecto en curso. Enfocada en posiciones estáticas o incómodas prolongadas. |
⚠️ Atención a las sanciones
El incumplimiento de esta normativa no solo afecta la salud del colaborador, también expone a la empresa a multas que pueden oscilar entre 50 y 5,000 UMAs por cada infracción detectada, según la STPS.
Cumplir no es opcional: es una obligación legal y una inversión estratégica.
La relación entre un espacio cómodo y el rendimiento
Un espacio de trabajo mal diseñado genera consecuencias directas y costosas:
🔹 Aumento de trastornos musculoesqueléticos
Lesiones que afectan huesos, tendones y nervios. Pueden ir desde molestias temporales hasta incapacidades permanentes.
🔹 Costos ocultos para la organización
El ausentismo, la rotación de personal y la baja calidad del trabajo derivada de la fatiga incrementan los costos operativos.
Por el contrario, invertir en ergonomía puede aumentar la productividad anual hasta en un 25% (EID, 2024). Cambios simples en temperatura, iluminación y mobiliario mejoran considerablemente la satisfacción laboral.
💡 Recomendaciones para lograr mayor bienestar en el trabajo
La ergonomía debe adaptarse al giro de cada empresa.
1. En oficinas y corporativos
- Mobiliario ajustable
Proporciona sillas con soporte lumbar y escritorios que permitan alternar entre estar sentado y de pie. - Higiene visual y acústica
Asegura iluminación adecuada para evitar deslumbramientos y utiliza paneles que absorban ruido. - Pausas activas
Implementa microdescansos programados para estiramientos. Regla 20-20-20:
Cada 20 minutos, pide a tus colaboradores que miren un objeto a 6 metros de distancia durante 20 segundos. Esto reduce significativamente la fatiga ocular digital.
2. En fábricas y maquilas
- Ayudas mecánicas obligatorias
Para cargas superiores a 25 kg, es indispensable implementar patines hidráulicos, montacargas o grúas. - Rotación estratégica de puestos
Evita que un colaborador realice movimientos repetitivos o manejo de cargas durante toda su jornada. - Capacitación técnica
Entrena al personal en técnicas seguras de levantamiento:
Doblar las rodillas, mantener la carga pegada al cuerpo y utilizar la fuerza de las piernas para evitar lesiones en la espalda.
Garantizar un entorno seguro no es solo una obligación legal: Es la base para construir equipos de alto desempeño comprometidos con la organización.
❓ Preguntas frecuentes sobre ergonomía laboral
¿Cuál es el peso máximo que puede cargar un trabajador según la NOM-036?
La norma establece que la masa máxima de levantamiento manual es:
-
25 kg para hombres (entre 18 y 45 años)
-
20 kg para mujeres
Para cargas mayores, es obligatorio el uso de maquinaria o ayudas mecánicas.
¿Qué pasa si mi empresa no cumple con la normativa ergonómica?
Además del riesgo de lesiones para tus colaboradores, la empresa puede enfrentar:
-
Sanciones económicas por parte de la STPS
-
Incremento en la prima de riesgo ante el IMSS
-
Mayor rotación y ausentismo
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