Centro de ayudaEl 1 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de jornada laboral.
Esta reforma confirma los siguientes cambios relevantes:
1. 🕒Reducción de la jornada laboral semanal
La jornada máxima se reducirá progresivamente para llegar de 48 a 40 horas.
| Año | Jornada Laboral |
| 2026 | 48 |
| 2027 | 46 |
| 2028 | 44 |
| 2029 | 42 |
| 2030 | 40 |
2. ⚖️Nuevo límite en horas extraordinarias
Se establece un nuevo esquema con límites claros:
- Máximo de 12 horas extra por semana con una distribución de hasta 4 horas diarias en un máximo de 4 días y con un máximo de 4 horas triples por semana.
- Máximo de 12 horas por día en la suma de las horas ordinarias y extraordinarias.
Se define para esto una implementación gradual en el número de horas permitidas:
| Año | Horas extras |
| 2026 | 9 |
| 2027 | 9 |
| 2028 | 10 |
| 2029 | 11 |
| 2030 | 12 |
3. 📅Periodo de transición
Se establece un periodo de adaptación del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026, durante el cual las empresas deberán ajustar sus procesos para iniciar su aplicación a partir del 1 de enero de 2027.
Esta reforma representa un proceso de adaptación en el que te estaremos acompañando mediante los ajustes operativos y de producto necesarios para su correcta implementación.
🤝Nuestro enfoque será:
✅Asegurar que integres correctamente los cambios en el sistema.
📈Incorporar la gradualidad definida por la autoridad.
🛡️Mantener la estabilidad operativa de tu sistema durante la transición.
📍 Fuente: DOF - Diario Oficial de la Federación
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