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Nueva tarifa de cuotas de Cesant铆a y Vejez 2023

El 16 de diciembre de 2020 se public贸 en el DOF el decreto por el que se reforman, adiciona y derogan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el retiro.

Este decreto entr贸 en vigor el 1 de enero de 2021, sin embargo, algunos de sus efectos iniciar谩n con posterioridad de acuerdo en los art铆culos transitorios, por esta raz贸n la nueva tarifa de cuotas de Cesant铆a y Vejez (CyV) aplicar谩 a partir del 1 de enero de 2023.

A continuaci贸n, te presentamos la nueva tarifa de cuotas de Cesant铆a y Vejez (CyV) aplicar谩 a partir del 1 de enero de 2023: 

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De esta forma, teniendo en cuenta el SBC del trabajador, el aporte patronal en los sectores de cesant铆a de la tercera edad y de la vejez aumentar谩 del 3,15% al 鈥嬧11,875%. Estos aumentos se introducir谩n gradualmente desde el 1 de enero de 2023 hasta 2030.  

Ejemplo

Un trabajador percibe un Salario Base de Cotizaci贸n (SBC) de $241.05 pesos.  

Su SBC es mayor que el l铆mite superior del rango de 2.01 a 2.50 UMA, pero es menor que el l铆mite inferior del rango 2.51 a 3.00 UMA. 

Esto provoca la incertidumbre de colocarlo en uno o en otro rango, donde pudiera causar la prima de 7.96% o de 8.90%, seg煤n el criterio a aplicar.  

Sin embargo, atendiendo a la LSS en su Art铆culo 9 y la LFT en su Art铆culo 18, se puede concluir que la cuota aplicable es de 8.90%, por ser 茅sta la m谩s favorable al trabajador. 

Inconsistencias

En la tabla de rangos salariales, los primeros dos rangos usan la estructura de Salario M铆nimo (SM) y los rangos restantes usan la Unidad de Medida (UMA).  

El SM para la Zona Franca Frontera Norte (ZLFN) fue de $260.34 pesos, frente a los $172.87 pesos del resto del pa铆s.  

Por su parte, la UMA tiene un valor diario de $96.22 pesos. En este sentido, al determinar los rangos de salarios m铆nimos y m谩ximos para SMGV y UMA, y tomando en cuenta el crecimiento de SM en los 煤ltimos a帽os, esto significa que existe una inconsistencia en las relaciones aplicables a los distintos rangos de salarios de los trabajadores.  

  1. Los l铆mites inferior y superior de salario a considerar en cada rango son inconsistentes, en el nivel 02 el l铆mite inferior es mayor que el l铆mite superior lo que hace que el rango sea ineficaz, por lo que parece que el nivel 03 se aplica de inmediato. 
  2. En el caso del ZLFN, la discrepancia se extiende hasta el rango 05, toda vez que el importe de 1.01 del ZLFN ($262.94) es el l铆mite inferior del rango 02 pero es superior al l铆mite inferior del rango 05 ($241.51), lo que genera una incertidumbre respecto de cu谩l ser铆a la cuota patronal por aplicar. 
  3. Del cambio del rango 02 al 03, se tiene un vac铆o respecto de los SBC cuyo importe sea entre $144.34 a $145.28, que es la diferencia entre los $144.33 del l铆mite superior del rango 02 y los $145.29 del l铆mite inferior del rango 03, lo que tambi茅n se replica en otros rangos. 

驴Qu茅 acciones se deben tomar?

Es importante identificar a los trabajadores que son inconsistentes a lo largo de los rangos salariales y cuantificar el impacto econ贸mico que implicar谩 el aumento en la cuota patronal en la rama de referencia. 

驴C贸mo act煤a Nominax a este cambio?

A partir de la versi贸n 7.43.1 de Nominax incorpor贸 a las tablas por a帽o los nuevos valores para la rama de Cesant铆a y Vejez.鈥嬧 Para m谩s detalles, consulta este art铆culo.

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