Centro de ayudaLa reciente reforma al Artículo 29 de la Ley del INFONAVIT introduce cambios significativos que afectan tanto a los trabajadores como a los empleadores. Esta modificación, que entró en vigor el 22 de febrero de 2025, añade un par de renglones al segundo párrafo del artículo, estableciendo nuevas obligaciones para los patrones en relación con los créditos hipotecarios de sus empleados.
¿Qué cambia con la reforma?
De acuerdo con la modificación, cuando un trabajador con un crédito INFONAVIT vigente deje de recibir su salario debido a incapacidades o ausencias, el patrón estará obligado a:
- Continuar descontando la parte proporcional de la amortización del crédito correspondiente a esos días.
- Entregar dichos montos al INFONAVIT durante el periodo en que el trabajador no perciba salario.
- Posteriormente, cuando el trabajador retome sus labores y comience a recibir su salario nuevamente, el patrón deberá descontar los importes previamente cubiertos.
Implicaciones para los patrones
Esta reforma representa una nueva responsabilidad financiera para los empleadores, ya que deberán asumir el pago de las amortizaciones del crédito INFONAVIT durante los periodos en que el trabajador no reciba salario. Esto puede generar un riesgo financiero para las empresas, especialmente si no logran recuperar estos montos posteriormente.
Ejemplo práctico: Incapacidad por maternidad
Imaginemos el caso de una colaboradora que se encuentra en incapacidad por maternidad. Durante este periodo, el IMSS es responsable del pago de su salario mediante el subsidio correspondiente. Sin embargo, según la nueva disposición, la empresa debe seguir entregando al INFONAVIT la parte proporcional de la amortización del crédito de la trabajadora.
Una vez que la empleada regrese a sus labores y comience a recibir su salario nuevamente, la empresa deberá descontar los montos previamente cubiertos.
Recomendaciones para minimizar el impacto
Para reducir el impacto en el flujo de efectivo y cumplir con la nueva normativa, las empresas pueden:
- Automatizar procesos: Implementar sistemas que automaticen los descuentos y pagos al INFONAVIT.
- Documentar todo: Mantener registros detallados de los pagos realizados y los descuentos aplicados.
- Capacitar al personal: Asegurarse de que el equipo de recursos humanos y nóminas esté al tanto de los cambios.
Conclusión
La modificación al Artículo 29 de la Ley del INFONAVIT representa un cambio importante en las obligaciones de los patrones, especialmente en lo que respecta al manejo de créditos hipotecarios durante periodos de incapacidad o ausencia de los trabajadores. Si bien la reforma busca proteger los derechos de los trabajadores, también impone nuevas cargas financieras y administrativas para las empresas.
Ten en cuenta que esta información es solo orientativa y corresponde a la normativa vigente hasta febrero de 2025.