Centro de ayudaEl panorama del capital humano en México atraviesa su transformación más radical en décadas. Tras la consolidación del teletrabajo y la Ley de Vacaciones Dignas, el 2026 se perfila como el año de la gran transición. La reforma laboral impulsada para este ciclo no es un cambio aislado: representa una reingeniería del bienestar que obliga a las organizaciones a replantear sus modelos de productividad y cumplimiento normativo.
Entender en qué consiste la reforma laboral y cómo anticiparse a ella es la diferencia entre una transición exitosa y el riesgo de enfrentar sanciones.
Estado actual de las reformas laborales en México
Al cierre de 2025, el paquete de cambios a la Ley Federal del Trabajo se divide en 3 frentes con distintos niveles de madurez jurídica. Es fundamental que los líderes de Recursos Humanos distingan entre lo que ya es una obligación vigente y lo que aún se encuentra en las cámaras legislativas.
- Reformas vigentes y exigibles (enero 2026):
- Ley Silla: Ya es ley. El periodo de gracia para la adecuación de mobiliario y reglamentos interiores termina en diciembre de 2025. En enero de 2026, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) inicia inspecciones formales.
- Plataformas digitales: El periodo piloto finaliza el 31 de diciembre. A partir del 1 de enero de 2026, la afiliación al IMSS e Infonavit es obligatoria para trabajadores de apps que generen al menos un salario mínimo.
- Salario mínimo: Se ha confirmado un incremento del 13% para 2026, lo que presiona las estructuras de costos de nómina.
- Reformas en proceso de votación:
- Reforma laboral 40 horas: El dictamen constitucional ya cuenta con aprobación en comisiones y se espera la votación definitiva en el Pleno del Senado durante el primer trimestre de 2026. La narrativa oficial se ha inclinado por una implementación gradual para no afectar la inflación.
- Aguinaldo digno: La propuesta para duplicar el aguinaldo a 30 días se mantiene en discusiones. Actualmente, se analiza una fórmula basada en la antigüedad: 15 días el primer año, incrementando hasta 30 días al sexto año de servicio.
- Iniciativas en etapa de propuesta:
- Nuevos días festivos: Aumentar de 9 a 15 los días de descanso obligatorio en México, incorporando efemérides como el 24 de febrero, 8 de marzo y 12 de diciembre. Asimismo, la oficialización del 1 y 2 de noviembre sigue en la agenda de la Cámara de Diputados.
Próximos pasos en 2026 para RH
El año 2026 será un periodo de ejecución y auditoría. Para navegar estos cambios a la Ley Federal del Trabajo, las empresas deben marcar las siguientes fechas en su calendario estratégico:
| Fecha clave | Acción requerida | Impacto |
| 1 de enero de 2026 | Entrada en vigor del nuevo salario mínimo y cumplimiento total del régimen de plataformas digitales. Las empresas de servicios deben tener sus reglamentos internos actualizados con las disposiciones de la Ley Silla. | Alto; ajuste de costos y lineamientos. |
| Primer trimestre de 2026 | Inicio del Programa Anual de Inspección de la STPS, con especial foco en la ergonomía (Ley Silla) y el registro de jornada. | Alto; riesgo de multa por incumplimientos. |
| Junio 2026 | Fecha estimada para la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de la mecánica de gradualidad para la reforma laboral 40 horas. | Alto; rediseño de turnos, nueva estrategia de costos operativos e implementación de pruebas. |
| Diciembre 2026 | Posible aplicación del primer incremento en el aguinaldo digno, dependiendo del avance en el Senado durante el segundo periodo de sesiones. | Medio; previsivo. |
No esperes a la inspección. Realiza un recorrido en tus instalaciones para verificar y documentar que cumples con las medidas de ergonomía adecuadas, y revisa que las políticas internas se alineen a las nuevas disposiciones.
Esquema de transición gradual de la reforma laboral 40 horas
El cambio más mediático es, sin duda, la reforma laboral 40 horas. El proyecto está en la fase previa a su aprobación legislativa y se espera que entre en vigencia el próximo año, dando comienzo a una transición escalonada que reducirá la semana laboral de 48 a 40 horas.
Según las proyecciones discutidas para 2026-2030, el esquema gradual podría funcionar así:
- 2026: Entrada en vigor y adecuación voluntaria (pruebas piloto).
- 2027: Inicia oficialmente la reducción, con una jornada máxima de 46 horas.
- 2028: Descenso a 44 horas.
- 2029: Reducción a 42 horas.
- 2030: Meta final de 40 horas semanales.
Este modelo busca que las organizaciones reestructuren turnos y procesos sin un impacto financiero súbito, lo que permite la adaptación progresiva de las plantillas.
Preguntas frecuentes sobre el estado de la reforma laboral
- ¿Cómo afecta la nueva jornada laboral a las horas extra? Se busca que el límite de horas extra sea más estricto para evitar la fatiga. Aunque se discute permitir hasta 12 horas semanales voluntarias, la suma de jornada ordinaria más extraordinaria nunca podrá superar las 12 horas en un solo día.
- ¿Qué pasa con la prima dominical bajo la nueva ley? Hasta ahora no hay cambios en el porcentaje de la prima dominical (25%), pero al reorganizar turnos para cubrir la semana de 40 horas, el costo por primas dominicales podría aumentar si se requiere más personal.
- ¿De cuánto son las multas por incumplir la Ley Silla en 2026? Las multas de la STPS por negar el derecho al descanso o no tener asientos adecuados pueden alcanzar los $565,700 MXN por cada trabajador afectado (el equivalente de 250 a 5,000 veces la UMA).
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