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Antecedentes - Asistente de reparto de utilidades (PTU)

驴Qu茅 es el PTU?

PTU son las siglas de Participaci贸n en las Utilidades de la Empresa, este es un derecho que otorga, la Constituci贸n Pol铆tica de los Estados Unidos Mexicanos, a los trabajadores de las empresas a las que prestan sus servicios. 

Esta disposici贸n se encuentra regulada en la Ley Federal del Trabajo.  

Los objetivos del PTU son:    

  • Mantener el equilibrio Trabajo-Capital   
  • Elevar el nivel econ贸mico de los empleados   
  • Fomentar la productividad

驴Qui茅n tiene derecho al PTU?

Las personas que tienen el derecho de recibir PTU son todos aquellos empleados que reciban el pago de salario por su trabajo personal subordinado.  

Los empleados incluidos son:    

  • Trabajadores de planta: Independientemente de los d铆as trabajados durante el a帽o.   
  • Trabajadores eventuales (por contratos): Tendr谩n derecho a PTU cuando hayan trabajado un m铆nimo de 60 d铆as durante el a帽o de forma continua o discontinua. 
  • Trabajadores de confianza: Tiene derecho a PTU con la limitante de que si el salario que perciben es mayor del que corresponde al trabajador sindicalizado o de base de m谩s alto salario dentro de la empresa, se considera este 煤ltimo salario aumentado en un 20%, como salario m谩ximo para calcular la PTU. 

Los trabajadores que cambien de patr贸n pero que hayan laborado m谩s de 60 d铆as con el patr贸n anterior, tienen derecho a PTU, aunque ya no trabajen en esa empresa.  

No todos los empleados reciben PTU, hay algunos casos de excepci贸n como los siguientes:    

  • Los directores, administradores y gerentes generales de la empresa   
  • Los trabajadores dom茅sticos   
  • Los accionistas
  • Quienes presten servicios de forma independiente   
  • Trabajadores eventuales, siempre que no hayan trabajado m谩s de 60 d铆as  

La mayor铆a de las empresas o personas f铆sicas que paguen a empleados y tengan utilidades, est谩n obligados a pagar el PTU.

驴Cu谩les son las excepciones?

  • Las empresas de nueva creaci贸n, 煤nicamente por el primer a帽o.   
  • Las empresas de nueva creaci贸n que se dediquen a la fabricaci贸n de alg煤n producto nuevo durante los primeros 2 a帽os.  
  • Las empresas mineras durante el periodo de exploraci贸n.  
  • Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro tales como asilos, fundaciones, etc.   
  • El IMSS y las instituciones p煤blicas descentralizadas.  

Ejemplo

A continuaci贸n, se presenta un ejemplo para clarificar el procedimiento de reparto. 

  • Utilidades para repartir: $20,000, se dividen en dos. 
  • $10,000, se reparten por d铆as trabajados.
  • $10,000, por salarios recibidos.

Si todos los empleados de una empresa trabajaron el a帽o completo, recibir谩n exactamente lo mismo. De los primeros $10,000 le tocan $2,500 a cada uno. 

Los segundos $10,000 de PTU se reparten proporcionales al salario ganado por los empleados. Aunque todos trabajaron el a帽o completo, recibieron salarios distintos. Al que gan贸 m谩s salario, le corresponde m谩s PTU. 

Los Empleados que reciban PTU tienen que pagar impuestos por ello, pero hay una cantidad que es exenta, que son 15 Salarios M铆nimos. 

Si el PTU es mayor a lo exento, el empleado tiene que pagar el impuesto sobre la renta por el excedente.  

Informaci贸n importante

Las empresas obligadas a pagar PTU, tienen 60 d铆as a partir de la fecha en que pagan o deban pagar su impuesto anual. Por lo que:  
  • Personas Morales: 31 de mayo. 
  • Personas F铆sicas: 30 de junio. 
El no pagar el PTU cuando se est谩 obligado provoca una sanci贸n o multa de 15 y hasta 315 Salarios M铆nimos. 
Los empleados tienen un a帽o de plazo para pasar a recoger su PTU, si no lo hacen, lo pierden y la empresa toma lo no reclamado y lo suma al PTU por repartir del a帽o siguiente. 
Las utilidades que repartir a partir del a帽o 2022 se encuentran limitadas, ya que en la fracci贸n VIII del art铆culo 127 de la LFT se menciona: "VIII. El monto de la participaci贸n de utilidades tendr谩 como l铆mite m谩ximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participaci贸n recibida en los 煤ltimos tres a帽os; se aplicar谩 el monto que resulte m谩s favorable al trabajador."鈥 

Marco legal

  • Este derecho est谩 previsto en el art铆culo 123 apartado A fracci贸n IX de la Constituci贸n Pol铆tica de los Estados Unidos Mexicanos y en el art铆culo 120 de la Ley Federal del Trabajo.   
  • Constituci贸n mexicana, LFT, LISR: www.diputados.gob.mx
  • SAT: www.sat.gob.mx.

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