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Aplicaci贸n del nuevo tope de PTU

En la fracci贸n VIII de la reforma aprobada en materia de subcontrataci贸n laboral publicada el 23 de abril de 2021 en el DOF, se incluy贸 una modificaci贸n a la Participaci贸n de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (PTU), aspecto que se analiza a continuaci贸n:聽 

Se adiciona la fracci贸n VIII al art铆culo 127 de la LFT, para establecer l铆mites m谩ximos de pago de la PTU, consistentes en tres meses del salario o el promedio de la PTU recibida en los 煤ltimos tres a帽os aplic谩ndose el monto que resulte m谩s favorable a cada trabajador.聽 

Procedimiento para la determinaci贸n de PTU 

  • El art铆culo 117 de la LFT establece que los trabajadores participar谩n de las utilidades de la empresa de conformidad con el porcentaje que al efecto determine la Comisi贸n Nacional para la Participaci贸n de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresas 
  • el numeral 125, fracci贸n I, de la LFT establece que para determinar la participaci贸n de cada trabajador deber谩 constituirse cada a帽o una comisi贸n mixta integrada por igual n煤mero de representantes de los trabajadores y del patr贸n, y 
  • la empresa deber谩 proporcionar a la comisi贸n mixta que se constituya, las listas de asistencia, listas de raya y cualquier otro elemento de que disponga para realizar su funci贸n 

鈥疪egla general鈥 

  • Deber谩n considerarse los siguientes elementos: 
  • la renta gravable y el porcentaje de esta a repartir que se haya determinado en la Comisi贸n Nacional para la Participaci贸n de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresas (actualmente es el 10 %) 
  • el n煤mero de d铆as laborados en el a帽o por cada trabajador, y 
  • el monto del鈥salario base de reparto鈥痙el trabajador 
  • la comisi贸n mixta dividir谩 en dos partes la cantidad que resulte del 10 % de la renta gravable, repartiendo la primera de ellas por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideraci贸n el n煤mero de d铆as trabajados por cada uno en ejercicio fiscal a repartir, independientemente de los salarios y la segunda ser谩 la que repartir谩 en proporci贸n al monto del鈥salario base de reparto鈥痙evengados en el a帽o de que se trate 
  • los trabajadores de confianza participar谩n de la PTU; sin embargo, su derecho est谩 limitado. Si su salario es mayor al que corresponda al trabajador sindicalizado de m谩s alto salario en la empresa, o a falta de este, al sindicalizado o de planta aumentado en un 20 %, como m谩ximo, dando as铆 el鈥salario base de reparto鈥para el personal de confianza. Este鈥salario base de reparto鈥痙el personal de confianza ser谩 el que se utilice para calcular la parte que se repartir谩 en proporci贸n al monto de los salarios devengados en el a帽o de que se trate, y 
  • la comisi贸n mixta definir谩 con base en lo mencionado, el monto a repartir por cada trabajador 

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