¿Cómo identificar que tabla de prestaciones debo seleccionar?

A continuación te presentamos una tabla explicativa donde pueden identificar qué opción seleccionar según la situación del empleado:

Opción en el Menú	¿Cuándo debes seleccionarla?
Prestaciones mínimas de Ley 2023	(Recomendada para nuevos ingresos estándar) Aplica para empleados que gozan de las prestaciones mínimas según la Ley Federal del Trabajo vigentes a partir de la reforma de 2023 (12 días de vacaciones el primer año, 15 días de aguinaldo, 25% prima vacacional).
Prestaciones mínimas de Ley	(Histórica) Diseñada para Esquemas previos/anteriores a la reforma de Vacaciones Dignas. Se mantiene para consultas o registros históricos.
30 días de Aguinaldo 2023	Para empresas que ofrecen un paquete de prestaciones superiores a la ley (30 días de aguinaldo y Vacaciones Dignas 2023).
30 días de Aguinaldo	Versión previa/histórica de prestaciones superiores (30 días de aguinaldo bajo esquema anterior a Vacaciones Dignas). Se mantiene para consultas o registros históricos.
Prima Dominical 2023	Para colaboradores que laboran habitualmente en domingo y reciben la prima dominical (25% adicional sobre el salario diario base y Vacaciones Dignas 2023).
Prima Dominical	Versión previa/histórica de colaboradores que laboran habitualmente en domingo y reciben la prima dominical (25% adicional sobre el salario diario base bajo esquema anterior a Vacaciones Dignas). Se mantiene para consultas o registros históricos.
Menor de edad	Aplica para colaboradores menores de 18 años que, por Ley Federal del Trabajo, cuentan con un esquema especial de descanso (mínimo 18 días de vacaciones).

Nota:

Si tu empresa ofrece un paquete de beneficios diferente (como mayor aguinaldo o prima vacacional), debes crear una Tabla de Prestaciones Personalizada antes de asignar la tabla o dar de alta al empleado. Sigue estos pasos para configurarla: ¿Cómo crear una nueva tabla de prestaciones?