¿Cómo modificar el Reparto de utilidades (PTU) para un Empleado?

En este artículo te compartimos cómo hacer ajustes a los montos a repartir a un empleado. En este proceso puedes seleccionar qué empleados son de confianza, eventuales o directivos.

Proceso

1. En el escritorio de Operación ingresa a Procesos Anuales > Reparto de Utilidades (PTU).
2. Se mostrará la pantalla de Reparto de Utilidades (PTU), selecciona la Empresa en la que se requiere realizar el ajuste en el PTU, el año en Ejercicio y en la cuadrícula selecciona al Empleado de interés. En el menú de acciones da clic en Calcular PTU.  

Nota: También puedes dar doble clic sobre el nombre del Empleado. 

3. Aparecerá la pantalla Modificar PTU de Empleado donde se muestra el detalle de las utilidades que le corresponden al empleado. Realiza los siguientes ajustes:

• • En Días trabajados puedes actualizar la cantidad de días que trabajó el empleado.  
  • En Percepciones ordinarias puedes ingresar un monto distinto de las percepciones ordinarias del empleado.  
  • Si marcas la casilla Empleado de confianza, se le pone un tope a su cantidad a recibir por reparto de utilidades; el tope se obtiene encontrando al empleado (que no sea de confianza) con el mayor monto a recibir por utilidades y sumando el 20% a esa cantidad. 
  • Los empleados marcados como Empleado eventual se excluyen del reparto de utilidades si trabajaron menos de 60 días durante el ejercicio seleccionado. 
  • Todos los empleados seleccionados como Directivo se excluyen del reparto de utilidades. 
  • En Promedio de 3 años de PTU selecciona Cómo calcularlo: 
    • Calcular automáticamente: el cálculo se basa en los criterios del sistema.  
    • Capturar monto: actualiza el monto promedio de los 3 años del empleado.   
  • Al terminar de actualizar los datos, da clic en Actualizar.

4. Se mostrará la pantalla Reparto de Utilidades (PTU), al realizar los ajustes el sistema recalcula automáticamente a los demás empleados con el fin de tener actualizado el reparto de utilidades de la empresa.

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