Centro de ayudaCuando un empleado trabaja en su día de descanso, en un día festivo o realiza horas extras dobles, parte de su pago puede estar libre de impuestos, esto según el artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR).
📌¿Qué dice la Ley del ISR?
La LISR establece que, si el trabajador percibe más de un salario mínimo general:
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El 50% del pago adicional está exento de impuestos.
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Siempre que no exceda 5 veces el valor diario de la UMA.
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Si se supera ese límite, el excedente sí paga impuestos.
🛠️ Conceptos que utiliza Nominax
Para ayudarte a cumplir con esta disposición, Nominax calcula automáticamente los montos exentos con los siguientes conceptos:
📅 Registro de semanas trabajadas
| Concepto | Nombre | Descripción |
| 763 | Semanas con Extras Dobles | Identifica las semanas en que el empleado trabajó horas extras dobles. |
| 766 | Semanas con Descanso Trabajado | Registra las semanas donde el colaborador trabajó en su día de descanso o en un día festivo. |
✅ Cálculo de montos exentos
| Concepto | Nombre | Descripción |
| 203 | Exento de Extras Dobles | Calcula la parte libre de impuestos por horas extras dobles, respetando el límite de 5 UMA. |
| 205 | Exento de Festivo Trabajado | Determina el monto exento por trabajo realizado en días festivos. |
| 206 | Exento de Descanso Trabajado | Calcula la cantidad exenta cuando se labora en un día de descanso. |
Nota: Todos estos conceptos aplican la regla de exención hasta el tope de 5 veces la UMA. Lo que exceda, se grava al 100%.
🧾Ejemplo
Un empleado trabajó horas extras dobles y también en un día festivo durante el mes.
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Nominax registra estas semanas con los conceptos 763 y 766.
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Después, calcula automáticamente los montos exentos con los conceptos 203, 205 y 206.
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Verifica que los pagos no excedan el límite legal (5 UMA).
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Si están dentro del tope, se aplican como exentos. Si lo superan, el excedente se grava con ISR.
📊 Resultado: Cálculo justo y conforme a la ley
Gracias a estos conceptos, Nominax te ayuda a calcular correctamente los impuestos sobre ingresos adicionales del trabajador, evitando errores y cumpliendo con la legislación vigente.
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