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Conceptos para los exentos de Descanso trabajado, Festivo y Horas extras dobles.

 El articulo 93 LISR聽 menciona que es exento el 50% de la remuneraci贸n, sin que dicha exenci贸n exceda de 5 veces UMA, el excedente grava al 100%, para ello se crearon los siguientes conceptos:

  • 763 鈥 Semanas con Extras Dobles
  • 766 鈥 Semanas con Descanso Trabajado

Donde la f贸rmula del concepto 763聽 - Semanas con Extras Dobles es:

Donde nos dar谩 como resultado el n煤mero de semanas donde el empleado trabaj贸 tiempo extra doble en el per铆odo.

Y el concepto 766 鈥 Semanas con Descanso Trabajado, ser谩 capturado por medio de Excepciones de N贸mina para indicar las Semanas en las que el empleado tuvo Descanso Trabajado y/o Festivo Trabajado.

De igual manera se modifican los conceptos de Exento para que manden llamar los nuevos conceptos:

  • 203聽 - Exento de Extras Dobles: IF( C( 3 ) > 0, MINIMO( C( 3 )/2, 5*ValUMA*IF( C( 763 ) = 0, ACTIVO( 30 )/7, C( 763 ))), 0 )
  • 205 - Exento de Festivo Trabajado: IF( C( 5 ) > 0, C( 5 )/( C( 5 )+C( 6 ))*MINIMO( ( C( 5 )+C( 6 ))/ 2, 5*ValUMA*IF( C( 766 ) = 0, ACTIVO( 30 )/7, C( 766 ))), 0 )
  • 206 - Exento de Descanso Trabajado: IF( C( 6 ) > 0, MINIMO( ( C( 5 )+C( 6 ))/ 2, 5*ValUMA*IF( C( 766 ) = 0, ACTIVO( 30 )/7, C( 766 ))) - C( 205 ), 0 )

Ejemplo

Para un festivo trabajado, se registran las excepciones de D铆as y Horas:

Se procesa la n贸mina y se valida que los montos sean registrados correctamente:

Al validar el exento, vemos que est谩 siendo topado correctamente a 5 veces UMA: