Centro de ayudaA continuación se muestra un ejemplo aplicando los pasos para el cálculo del reparto de utilidades:
1. Primeramente se deben obtener los siguientes datos:
Monto y cantidad empleados
Datos de los empleados:
2. Dividir el monto a repartir en 2 partes iguales:
3. Calcular el salario tope anual.
Se identifica que el empleado sindicalizado con salario más alto es Daniel con un salario de $74,000.00, por lo tanto, el salario tope es:
Salario 𝑇𝑜𝑝𝑒 =$ 74,000 𝑥 1.20 =$ 88,800.00
Por lo tanto, los empleados con salario devengado más alto que el salario tope, aplicarán para el reparto de utilidades con el salario tope, como el caso de Beto en el presente ejemplo, a quien su salario se considerará topado para la suma total de salario devengado de todos los empleados (hasta el límite):
4. Calcular los factores por días trabajados y por salario devengado.
Factor por días trabajados.
Factor por días trabajados = $30,000 / 1,240 = $24.19
Factor por salario devengado.
Se divide el monto a repartir por salarios devengados entre el salario devengado topado de todos los empleados que aplican en el reparto.
Factor por Salario devengado = $30,000 / $275,800 = 0.11
5. Calcular PTU por días trabajados, por salario devengado, así como el PTU Total para cada uno de los empleados.
6. Obtener el límite de PTU que puede recibir cada empleado.
El PTU total a percibir de cada empleado sería la suma del PTU por días trabajados más el PTU por salario devengado.
El siguiente paso es identificar el límite del monto de PTU a percibir; esto se realiza revisando cuál conviene más al empleado entre el monto de tres meses de su salario o el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años, a continuación, se marca el límite para cada uno:
7. Calcular el monto de PTU gravado para ISR de cada empleado:
Una vez que se obtiene el PTU total de cada empleado, es momento de calcular el exento de PTU y realizar el cálculo para conocer el monto que grava para ISR. Esto se muestra a continuación:
Finalmente se obtuvo el PTU total correspondiente a cada empleado y el monto gravado para ISR.
Nota: Una vez determinado el PTU gravado para ISR, el siguiente paso es realizar el cálculo del impuesto.
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