Centro de ayudaLa retención de IMSS en los salarios mínimos ha sido un tema de debate en los últimos tiempos. Revisemos algunas preguntas que se realizan muchos empleadores:
1. ¿Se debe retener IMSS si el empleado gana salario mínimo?
En resumen: no.
De acuerdo con el Artículo 36 de la Ley del Seguro Social (LSS), si el sueldo diario registrado del trabajador es el salario mínimo, no se le debe descontar el concepto de IMSS.
✅ Si el sueldo diario = salario mínimo → no hay retención de IMSS.
2. ¿Qué pasa si el SDI es mayor que el salario mínimo?
Aquí viene un punto clave que genera dudas:
- El Salario Diario Integrado (SDI) puede ser mayor al salario mínimo por:
- prestaciones,
- primas,
- bonos integrables, etc.
Sin embargo:
⚖️ La LSS (Ley del Seguro Social) hace referencia únicamente al salario mínimo, no al SDI.
Por lo tanto, mientras el sueldo diario registrado sea el salario mínimo:
👉 No se descuenta IMSS, aunque el SDI resulte mayor.
3. ¿Cuándo sí puedo retener IMSS?
Para poder retener la cuota del IMSS, es necesario que el salario del trabajador sea mayor al salario mínimo, aunque sea por muy poco.
📌 Condición para retener IMSS:
- Modificar el sueldo diario del empleado a:
Salario mínimo + $0.01 (o más).
En ese momento, el trabajador deja de estar en la categoría de salario mínimo, y entonces:
✅ Ya es válido retener la cuota de IMSS conforme a la LSS.
3. ¿Por qué es importante hacerlo bien?
La retención del IMSS tiene como objetivo garantizar la seguridad social del trabajador.
Para el patrón, esto implica:
- Cumplir con las disposiciones de la LSS.
- Evitar:
- sanciones,
- multas,
- y problemas legales por retenciones indebidas. (Ya sea por no retener cuando debe o retener cuando no procede).
5. Referencia legal
Puedes consultar el fundamento directamente en:
- Artículo 36 de la Ley del Seguro Social.
- Se encuentra en la página 13 del documento oficial del IMSS. (PDF en el sitio del IMSS con la LSS vigente).
6. ¿Cómo revisarlo en Nominax?
Para verificar o ajustar el salario de tus empleados en Nominax:
- Entra al Kardex de cada empleado.
- Revisa el sueldo diario registrado.
- Confirma si está en:
- salario mínimo → no debe haber retención de IMSS, o
- salario mínimo + $0.01 o más → ya puede aplicarse la retención.
🔎 Para más detalles sobre cómo revisar y modificar el salario en el Kardex, consulta el artículo Kardex del empleado, en tu base de conocimiento de Nominax.
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