Centro de ayudaLa Ley Federal del Trabajo en su artículo 69 nos indica que, por cada 6 días laborados, el empleado tiene derecho, a por lo menos, un día de descanso con goce de salario. Este concepto se refleja en el recibo de los empleados bajo el concepto 2 – Séptimo día, y se calcula de la siguiente manera: Sueldo Ordinario ÷ 6 (días laborables) = Séptimo día
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✅Si el empleado trabajó los 6 días:
Total semanal: $3,150 |
⚠️ Si el empleado faltó 2 días (trabajó 4):
Total semanal: $2,100 |
Resumen:
| Escenario | Días laborados | Cálculo de sueldo ordinario | Séptimo día | Total semanal |
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Empleado Sin faltas |
6 días | $450 × 6 = $2,700 | Pago completo: $450 | $2,700 + $450 = $3,150 |
| Empleado Con 2 faltas | 4 días | $450 × 4 = $1,800 | Pago proporcional: (4 ÷ 6) × $450 = $300 | $1,800 + $300 = $2,100 |
Información adicional
Si requieres que tu empresa se realice el cálculo de este concepto, consulta los pasos en el artículo Activar Séptimo Día.
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