Centro de ayudaLa Ley Federal del Trabajo en su artículo 69 nos indica que, por cada 6 días laborados, el empleado tiene derecho, a por lo menos, un día de descanso con goce de salario. Este concepto se refleja en el recibo de los empleados bajo el concepto 2 – Séptimo día, y se calcula de la siguiente manera:
- Sueldo Ordinario / 6 (Días laborables) = Séptimo día
Ejemplo:
Escenario 1: Sin faltas (trabaja 6 días)
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Salario diario: $450.
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Días laborados: 6 días.
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Sueldo ordinario (por los días trabajados): 450×6=2,700 MXN
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Séptimo día completo (por haber laborado los 6 días): 450MXN
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Total semanal: 2,700+450=3,150 MXN
Escenario 2: Con 2 faltas (trabaja 4 días)
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Salario diario: $450.
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Días laborados: 4 días.
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Sueldo ordinario (por los días trabajados): 450×4=1,800 MXN
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Séptimo día proporcional (6 Días laborados): (4 días trabajados ÷ 6 días de la semana) × 450 MXN = 300 MXN.
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Total semanal: 1,800+300=2,100 MXN
Resumen:
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Escenario |
Días laborados |
Sueldo ordinario |
Séptimo día |
Total semanal |
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Sin faltas |
6 días |
$2,700 |
$450 |
$3,150 |
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Con 2 faltas |
4 días |
$1,800 |
$300 |
$2,100 |
Información adicional
Si requieres que tu empresa se realice el cálculo de este concepto, consulta los pasos en el artículo Activar Séptimo Día.
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